seo行业近来非常缺乏人才，缺乏的程度是很多外行人是无法理解的。那么为什么那么缺乏人才呢？因为seo行业本来就是基础业务，这个业务必须要勤奋才能把结果做出来。更何况现在2013年是中国的互联网年，在中国现在的是非常高新的一个行业。没一家传统企业都不落空，都要挖掘这样的人才来开发自己的电子商务领域市场。

好吧！我们先不要拉那么远去看问题吧。先说说现在我们seo公司，这个为客户服务seo优化的企业，现在都受到人才的冲击。哪怕作者我的本身都是一个资深的工程师，我都是一样收到了冲击和挑战的，那么现在的我也是一样，一样是害怕收到这么严峻的市场去考验。我自己也是给人挖角，挖角的程度可以说是一周一个电话，不能说不热！

那么我们可以看到人才的流失率就说明了一个问题，我们的seo公司应该如何守业呢？如何才能保证人才不要丢失的同时，也保证自己公司能够生存下去呢？其实这篇文章是讲诉seo公司在行业链的生存问题，面对这样的冲击，只有强大才能补充所有的一切，我们只能这样去做才能将企业守下去。

作者经过7年的seo企业管理打磨，给大家分享一下，主要守业资本如下：

1.要保持勇敢的心，敢于去挑战每*！

2.要创新，保持一家公司生命就是创新！

3.一定要以客户为衣食父母，做好服务！

4.公司的内部文化必须具备。

5.一定要具备网络的资源条件！

6.重视职业道德和技术能力的培训！

六点是跟大家分享的，希望大家可以重视问题和受用！